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März
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März 2025
Liebe Metallerinnen, liebe Metaller, liebe Kolleginnen und Kollegen,
das Jahr 2025 ist noch jung und trotzdem bietet es bereits zahlreiche neue Chancen. Die Bewerbungsphase des Metallbau- und Feinwerkmechanikerpreises startete am 01. Januar und endet am 31. Mai. Bewerben lohnt sich – der Gewinn ist nicht nur Bestätigung, sondern schafft auch viel Öffentlichkeit. Und Berlin ist immer eine Reise wert. Zum ersten Mal trifft sich das Metallhandwerk zum Bundesverbandstag am 08. und 09. Mai in der Bundeshauptstadt. Wir unterstützen 15 Teilnehmer mit einem Zuschuss zu den Kongresskosten.
Neben vielen weiteren Infos sind die März-Veranstaltungen des Fachverbandes Metall NW hier und in unserer MetallAkademie ebenso zu finden, wie die Highlights aus dem MetallCampus.
Frohes Schaffen, klugen Optimismus und gute Geschäfte wünscht
Willi Seiger
Vorsitzender
Fachverband Metall NW
Unsere heutigen Themen:
Am 8. und 9. Mai 2026 trifft sich das Metallhandwerk in Berlin, um über die zentralen Zukunftsfragen der Branche zu diskutieren und praxisnahe Lösungen auszutauschen. Unter dem Leitmotiv „Was braucht das Metallhandwerk – und was muss sich ändern, damit unsere Betriebe auch morgen erfolgreich arbeiten können?“ startet das Programm am Freitag mit einem wirtschaftspolitischen Forum. Vertreter aus Wissenschaft, Wirtschaft und Handwerk, darunter Prof. Dr. Friederike Welter (Präsidentin des IfM – Institut für Mittelstandsforschung), Jörg Dittrich (ZDH-Präsident), Dominic Passoch (Wirtschaftsredakteur) und Willi Seiger (Präsident Bundesverband Metall), diskutieren die Rahmenbedingungen für eine starke Zukunft der Betriebe. Ergänzt wird das Programm durch Impulsvorträge, Video-Einspieler und eine gemeinsame Abendveranstaltung, die Raum für persönlichen Austausch bietet.
Am Samstag stehen drei praxisnahe Fachforen im Fokus: Nachwuchsgewinnung und zeitgemäße Aus- und Fortbildung, die Bedeutung von Normung für mittelständische Betriebe sowie der Einsatz von Social Media und KI im Betrieb – anschaulich dargestellt an einem Metallbaubetrieb gemeinsam mit seiner Social-Media-Agentur. Die Moderation übernimmt Michaela Padberg (Journalistin).
Die Veranstaltung findet im NH-Hotel Alexanderplatz statt und ist erstmals für alle Innungsmitglieder des Metallhandwerks unter www.metallportal.de buchbar.
Jetzt mitmachen und gewinnen !
Sichern Sie sich Ihre Chance auf 50 % Rabatt für den Bundesverbandstag 2026! Unter unseren Mitgliedsbetrieben verlosen wir insgesamt fünfzehn Gewinner-Rabatte. Die Gewinner können ganz nach Wunsch zwischen der Kombi aus Teilnehmer-Ticket inklusive Begleitprogramm-Ticket oder einem Teilnehmer-Ticket für sich selbst wählen. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, wertvolle Einblicke, spannende Impulse und praxisnahe Tipps direkt von Experten und Branchenvertretern zu erhalten!
Präsidentenbrief
Liebe Kolleginnen und Kollegen, liebe Mitglieder des Metallhandwerks,
die wirtschaftliche Lage bleibt für viele unserer Betriebe herausfordernd. Hohe Kosten, zunehmender Fachkräftemangel und eine stetig wachsende Regulierungsdichte engen den unternehmerischen Handlungsspielraum spürbar ein. Gerade das produzierende Metallhandwerk befindet sich aktuell in einer existenzbedrohenden Krise. Umso wichtiger ist es, dass die politischen Rahmenbedingungen wieder stärker und vor allem schnell an der betrieblichen Realität ausgerichtet werden.
Die führenden Wirtschafts- und Arbeitgeberverbände in Deutschland haben hierzu klare Reformforderungen formuliert. Diese Forderungen decken sich in zentralen Punkten mit den Interessen des Metallhandwerks. Als Verband bringen wir sie aktiv in den politischen Dialog ein.
Arbeitszeitrecht modernisieren – europäische Spielräume nutzen
Das geltende Arbeitszeitgesetz ist in vielen Bereichen zu starr und wird den heutigen Anforderungen der Betriebe und der Beschäftigten nicht mehr gerecht. Gefordert wird eine Anpassung des Arbeitszeitrechts an das Niveau der europäischen Arbeitszeitrichtlinie. Konkret bedeutet das: weg von einer engen täglichen Höchstarbeitszeit hin zu einer stärkeren Orientierung an Wochen- oder Jahresarbeitszeiten. Für das Metallhandwerk mit projektbezogenen Auftragsspitzen, saisonalen Schwankungen und witterungsabhängigen Arbeiten würde dies deutlich mehr Flexibilität schaffen – ohne den Arbeits- und Gesundheitsschutz zu schwächen. In anderen Berufszweigen wie z.B. Krankenhäusern, Gastronomie oder Landwirtschaft geht dies ja auch. Voraussetzung ist zugleich, dass zusätzliche Bürokratie und neue Dokumentationspflichten ausdrücklich vermieden werden.
Länger arbeiten ermöglichen – Frühverrentung weniger attraktiv machen
Der demografische Wandel verschärft den Fachkräftemangel spürbar. Gleichzeitig setzen die bestehenden rentenrechtlichen Regelungen weiterhin Anreize für einen vorzeitigen Ausstieg aus dem Erwerbsleben.
Arbeitgeberverbände fordern daher ein flexibleres Renteneintrittsalter, das längeres Arbeiten erleichtert und honoriert. Gleichzeitig sollen die finanziellen Anreize für eine frühe Rente reduziert werden. Diskutiert wird unter anderem, den monatlichen Abschlag bei vorzeitigem Renteneintritt für langjährig Versicherte von derzeit 0,3 % auf 0,5 % anzuheben. Ziel ist es, Erfahrung und Know-how länger im Betrieb zu halten – auf freiwilliger Basis und unter fairen Bedingungen für alle Beteiligten.
Krankenversicherung reformieren – Beiträge gezielt entlasten
Ein weiterer zentraler Punkt ist die Finanzierung der gesetzlichen Krankenversicherung. Arbeitgeber und Beschäftigte tragen derzeit erhebliche Kosten für sogenannte versicherungsfremde Leistungen, etwa für die gesundheitliche Absicherung von Grundsicherungsempfängern. Diese Leistungen sind gesellschaftliche Aufgaben und müssen daher aus Steuermitteln finanziert werden – nicht aus Beiträgen der Betriebe und ihrer Beschäftigten. Diese Auffassung stützen im Übrigen auch die gesetzlichen Krankenversicherungen, die gegen den Bund auf höhere Kostenbeteiligung klagen. Eine klare Trennung würde die Beitragssätze stabilisieren und die Lohnnebenkosten spürbar entlasten.
Zugleich fordern wir mehr Effizienz im Gesundheitssystem, etwa durch eine bessere Steuerung der ärztlichen Versorgung mittels eines Primärarztsystem zum Abbau von Doppelstrukturen und Doppeluntersuchungen.
Bürokratie abbauen – Arbeitsschutz praxisnah gestalten
Der Schutz der Beschäftigten ist für unsere Betriebe selbstverständlich. Gleichzeitig hat sich im Arbeitsschutz ein kaum noch überschaubarer Berg an Dokumentationspflichten aufgebaut.
Gefordert wird, überflüssige, doppelte oder rein formale Nachweispflichten zu streichen und den Fokus wieder stärker auf die tatsächliche Gefährdungsbeurteilung im Betrieb zu legen. Weniger Papier bedeutet mehr Zeit für echte Prävention – und für das operative Geschäft.
Unser gemeinsames Ziel
Diese Reformen sind kein Selbstzweck. Sie sind notwendig, um das Metallhandwerk wettbewerbsfähig zu halten, Arbeitsplätze zu sichern und unternehmerisches Engagement wieder zu stärken. Als Verband werden wir diese Positionen weiterhin mit Nachdruck gegenüber Politik und Verwaltung vertreten.
Ich lade Sie ein, diesen Weg aktiv mitzugehen und die Stimme des Metallhandwerks gemeinsam hörbar zu machen.
Mit freundlichen Grüßen
Euer Willi Seiger
Präsident Bundesverband Metall
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MetallAkademie
Unsere Workshops und Webinare sind von Profis für Profis und auch mit Profis. Sie können sich darauf verlassen, dass unsere Inhalte die erforderliche Detailtiefe haben, um auch komplexere Anwendungsfelder zu erschließen.
Unsere Angebote im März 2026
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Keine Veranstaltung gefunden
Geschmiedet für . Moment
Seit dem 1. Januar 2026 sucht die Fachzeitschrift M&T – Metallhandwerk und Technik nach den Gewinner-Objekten des deutschen Metallbau- und Feinwerkmechanikerpreises für dieses Jahr. Die Sieger erwartet eine feierliche Preisverleihung, ein Marketing-Paket und eine handgeschmiedete Trophäe, die den Moment auf der Bühne ganz besonders einzigartig macht.
Wenn Metall eine Geschichte erzählt, wenn Stolz und Teamfähigkeiten an einem Projekt wachsen, dann schafft das Metallhandwerk etwas Besonderes. Unter dem Motto „Geschmiedet für deinen Moment“ lädt der Deutsche Metallbaupreis auch 2026 dazu ein, diese besonderen Augenblicke sichtbar zu machen, in denen der Metallbau einzigartige Objekte entwirft und erstellt. Der Werkstoff Metall gestaltet in seiner bearbeiteten Form tolle Momente: Wenn sich ein Tor schließt und Sicherheit spürbar wird, wenn Licht auf eine Fassade fällt und neue Perspektiven sichtbar werden, wenn ein Kunstwerk einen Raum verwandelt.
Anwärter für den Feinwerkmechanikpreis 2026 können sich mit folgender Innovation bewerben: technisch innovative Produkte, Umsetzung innovativer Technologien, Lösung von Kundenproblemen, Lösung eigener technischer Probleme, Arbeiten für außergewöhnliche Kunden sowie Organisationsstruktur im Betrieb (technischer Betriebsablauf und technische Organisation).
Auf den Internetseiten www.metallbaupreis.de und www.feinwerkmechanikpreis.de finden Bewerber alle wichtigen Informationen rund um die beiden Branchenpreise und können sich direkt bewerben. Einsendeschluss ist jeweils der 31. Mai 2026. Die feierliche Preisverleihung findet im Rahmen des Metallkongresses am Abend des 23. Oktober 2026 vor rund 300 Gästen in Würzburg statt.
SVI- Connect: Plattform für Zulieferer
Mit SVI-Connect ist eine digitale Plattform zur Vernetzung von Unternehmen in der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie (SVI) in Deutschland entstanden. Sie bietet einen effektiven und geschützten Raum für Marktransparenz, strukturierte Partnersuche und Kontaktaufnahmen. Die Initiative richtet sich unter anderem an metallhandwerkliche Betriebe, die als Zulieferer tätig sind oder dies perspektivisch in Erwägung ziehen. Eine direkte Beschaffung über die Plattform ist nicht vorgesehen.
Die Plattform SVI-Connect wird gemeinsam vom BDSV – Bundesverband der Deutschen Sicherheits- und Verteidigungsindustrie e.V. und vom BME – Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e.V. angeboten. SVI-Connect baut auf der bewährten Infrastruktur von BMEMatchmaking.com auf. Nutzer erhalten dort einen persönlichen Zugang.
Industriepartner können ihre Produkte, Kompetenzen, Zertifikate und weitere Details strukturiert darstellen. Sie werden so für Einkäufer und Bedarfsträger sichtbar. Lieferanten erhalten aus Sicherheitsgründen keinen direkten Einblick in Kundenbedarfe, werden jedoch gezielt mit Einkaufsorganisationen vernetzt.
SVI-Connect ermöglicht den Zugang zu internationalen B2B-Projekten des BME mit über 4.000 verifizierten Unternehmen im Rahmen der BME-Sourcing Events in Europa und weltweit – Ihr strategisches Potenzial für sicherheitsrelevante Beschaffungsprojekte.
Über die Plattform erfolgt keine direkte Beschaffung, sondern eine strukturierte Vernetzung und Kontaktanbahnung mit Einkaufsorganisationen und Systemhäusern.
Weitere Informationen sowie die Möglichkeit zur Registrierung sind unter folgendem Link verfügbar: www.svi-connect.com
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MetallCampus
Unterstützung – sofort und digital!
Auf dem MetallCampus sind die digitalen Angebote des nordrhein-westfälischen Metallhandwerks gebündelt. Viele Angebote sind für die Mitglieder der nordrhein-westfälischen Metallinnungen kostenfrei – anmelden lohnt sich also!
Mitarbeitermarketing – so wie wir es hier verstehen – ist ein strategischer und ganzheitlicher Ansatz, mit dem Unternehmen ihre Position als attraktiver Arbeitgeber sowohl intern als auch extern stärken. Ziel ist es, qualifizierte Talente für das Unternehmen zu gewinnen, bestehende Mitarbeitende langfristig zu binden und das Engagement sowie die Identifikation mit der Organisation zu fördern.
Besonders wichtig bei der Akquise neuer Mitarbeitender ist die Unterscheidung zwischen zwei Gruppen: Aktiv Suchende : Menschen, die sich bewusst mit einem Jobwechsel oder Wiedereinstieg beschäftigen. Sie schreiben Bewerbungen und nutzen Jobbörsen aktiv zur Information über Arbeitgeber. Passive Wechselbereite : Personen, die aktuell nicht auf Jobsuche sind, sich aber bei einem überzeugenden Angebot oder im richtigen Moment zu einem Wechsel entschließen würden. Beide Gruppen unterscheiden sich stark – in ihrem Verhalten, ihrer Motivation und in den Kanälen, über die sie ansprechbar sind. Wer diese Unterschiede versteht, kann seine Recruiting-Maßnahmen ergreifen.
Alle Tarife in einer Broschüre:
Manteltarifvertrag |
Lohn- und Gehaltsrahmenabkommen | Lohn- und Gehaltsabkommen | Vereinbarung über Ausbildungsvergütungen | Zusatzvereinbarung zum Tarifvertrag | Tarifvertrag über auswärtige Arbeiten | Tarifvertrag zur Übernahme von Auszubildenden | Tarifvertrag über Sonderzahlungen | Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung zur Schaffung einer betrieblich organisierten Altersvorsorge | Tarifvertrag über altersvorsorgewirksame Leistungen | Tarifvertrag zum Ausgleich von Rentenabschlägen
Alle weiteren Angebote des MetallCampus finden Sie hier
Termine im März
Mitgliederversammlung Fachverband Metall NW
Am 11. März treffen sich die Vertreter der örtlichen Metallinnungen zur Frühjahrsmitgliederversammlung des Fachverbandes Metall NW. Die Teilnehmenden wollen das Netzwerk „Metallverband“ – von den Unternehmen über die Innungen, den Landesverband bis hin zum Bundesverband Metall aktiv stärken. Hierfür werden die bereits seit Jahren praktizierte Transparenz innerhalb des Verbandes und die bereits bestehenden Mitwirkungsmöglichkeiten der Mitglieder weiter aktiv gefördert. Die Ideen des neuen Vorstandes zur Lobby- und Netzwerkarbeit, zum weiteren Ausbau der spürbaren Benefits für Unternehmen, Innungen und Obermeister und zur weiteren Verbesserung der Sichtbarkeit des Metallhandwerks in der Öffentlichkeit werden (kritisch) diskutiert. Die Einladung erfolgte bereits separat.
UVH - Unternehmertag am 19.3.2026
Am 19. März 2026 findet in der Messe Essen der nächste Unternehmertag von WHKT, HANDWERK.NRW und UVH zum Thema „Innovationsräume und Künstliche Intelligenz im Handwerk“ statt. In zwei Expertenrunden werden die Chancen digitaler Technologien, Prozesse und Geschäftsmodelle für Handwerksbetriebe erörtert und innovative Anwendungsbeispiele von Künstlicher Intelligenz (KI) in den verschiedenen Branchen des Handwerks vorgestellt. In einem Impulsreferat wird der Leiter des Heinz-Piest-Instituts für Handwerkstechnik, Dr. Christian Welzbacher, gemeinsam mit Matthias Imdahl vom Mittelstand Digital Centrum Handwerk und Jens Fiedler vom Fachverband Sanitär Heizung Klima NRW in die Thematik einführen. Alle interessierten Handwerksunternehmerinnen und Handwerksunternehmer sind eingeladen. Um Anmeldung unter www.uvh-nrw.de/Anmeldung/ wird gebeten.
MetallbauTREFF 2026 auf der FENSTERBAU FRONTALE
Als Weltleitmesse für Fenster, Türen und Fassaden bietet die FENSTERBAU FRONTALE vom 24.-27. März 2026 in Nürnberg ein außergewöhnlich breites Informations- und Produktangebot. Ein zentraler Anlaufpunkt für Praktiker aus Metallbau, Fenster- und Fassadenbau ist dabei der MetallbauTREFF. metall-markt.net lädt Sie herzlich ein in Halle 4A, Stand 514. Freuen Sie sich auf zahlreiche innovative Produkte und den direkten Austausch mit Branchenexperten. Die FENSTERBAU FRONTALE in Nürnberg hat sich längst zur wichtigsten Informationsplattform für die fassadenorientierte Metallbaubranche entwickelt. . Wollen Sie 50 Euro Eintritt sparen? Dann können Sie mit dem Code FF26538972 ein kostenfreies Ticket bestellen.
Kurz notiert
Vielen Dank, dass Sie unseren Newsletter lesen!
Wir freuen uns, dass Sie Teil unserer Leserschaft sind. Unser Ziel ist es, Ihnen stets hochwertige und relevante Inhalte zu liefern. Ihre Meinung ist uns wichtig – teilen Sie uns gerne mit, welche Themen Sie interessieren oder wie wir unseren Service verbessern können. Bleiben Sie dran für die nächste Ausgabe, in der wir weiterhin interessante Themen und die neuesten Entwicklungen für Sie aufbereiten.
Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute und freuen uns auf ein baldiges Wiederlesen!
Herzliche Grüße,
Ihr Team vom Fachverband Metall NW
