Quick & Easy – Weiterbildung nahezu on Demand
Unsere Quick & Easy Weiterbildungsangebote sind von Profis für Profis und auch mit Profis. Sie können sich darauf verlassen, dass unsere Inhalte die erforderliche Detailtiefe haben, um auch komplexere Anwendungsfelder zu erschließen.
Und das Beste: Wir organisieren immer kurzfristige Termine!
Das Leben ist zu kurz für lange Meetings!
Die schlimmsten Unterbrechungen von allen sind Besprechungen! Strafen Sie diese weit verbreitete Aussage Lügen und erfahren Sie in diesem Webinar, wie Sie durch eine professionelle Vorbereitung, eine zielorientierte Moderation, eine konstruktive Disziplinierung der Teilnehmer und der Vereinbarung verbindlicher Ergebnisse die Besprechungszeiten entscheidend reduzieren.
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Konflikte konstruktiv lösen
Ob Konflikte mit Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten oder unter Kollegen/-innen: Erwerben Sie elementares Wissen in den Bereichen: Auslöser von Konflikten kennen und erkennen; Konflikte früher und besser wahrnehmen; die eigenen Konfliktknöpfe und die anderen Personen kennen und Eskalationsstufen von Konflikten und deren Einfluss auf die Konfliktlösung
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Auf die Ausbilder kommt es an!
Auszubilden ist eine Herausforderung für alle Beteiligten. In den Unternehmen des Metallhandwerks sind hochengagierte Ausbilder und deren Unterstützer tagtäglich damit beschäftigt, jungen Menschen die Fähigkeiten und Fertigkeiten der unterschiedlichen Berufe des Metallhandwerks zu vermitteln.
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Zeitmanagement - das Richtige richtig tun!
Zeitmanagement ist wesentlich mehr als das Führen eines Terminkalenders – das wissen Sie aus Erfahrung. Vielmehr geht es darum, dass wir unsere Lebenszeit wie Geld bewusst planen und „ausgeben“.
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Mehr Überzeugungskraft und Schlagfertigkeit
Die Fähigkeit zu argumentieren ist gerade in heiklen beruflichen Situationen gefordert: In kontroversen Meetings oder in Zwiegesprächen mit Kunden, ebenso wie in Diskussionen mit Vorgesetzten.
Wissen Sie, wie Sie Ihre Gedanken schlüssig darstellen? Haben Sie auf Einwände die richtigen Antworten parat? Vertreten Sie Ihre Position selbstbewusst und gewinnend?
In diesen Angeboten lernen Sie wirksame Argumentationstechniken und Konterstrategien.
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Erfolgreich verhandeln
Erfolgreich präsentieren!
Erlernen Sie die hohe Kunst des Präsentierens. Dieses Webinar führt Sie von der gezielten Vorbereitung Ihres Vortrags bis zum überzeugenden Auftritt.
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Erfolg ist planbar
Heute stehen die metallhandwerklichen Unternehmen nicht mehr vor der Frage, ob sie eine in die Zukunft gerichtete Planung erstellen, sondern lediglich, wie sie diese erstellen und für ihren betrieblichen Alltag nutzen können.
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Nachkalkulation mit Excel
Das Thema der Nachkalkulation ist in vielen Unternehmen des Metallhandwerks gerade aus dem Grund schwierig, weil eine einfache Möglichkeit der Verarbeitung der verbrauchten Projektzeiten und Materialverbräuche fehlt. Mithilfe einer kleinen Tabellenkalkulation können Sie jetzt auf eine praktikable Lösung zurückgreifen. Sie eignet sich auch im Rahmen des Projektmanagements, um Projektzeiten und -verbräuche im Fokus zu halten.
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Preisverhandlungen gewinnen
Wer als Metaller unvorbereitet in schwierige Preisverhandlungen mit seinen Kunden geht, muss sich nicht wundern, wenn die betriebsnotwendigen Aufträge gar nicht oder mit (fast) inakzeptablen Abschlägen akquiriert werden können. Neben einem professionellen Marketing und einer Optimierung des Angebotswesens zählen die Preisverhandlungen zu den wesentlichen, kundenseitigen Managementaufgaben der Metaller.
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Professionelle Angebote verkaufen besser
Im Metallhandwerk entscheidet das Angebot oft über den Erfolg oder Misserfolg der Unternehmen. Hier sind Unternehmer gefragt, ihre Ausführungen so zu gestalten, dass die Kunden sich und ihre Erwartungen in dem Angebot wieder finden.
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Kontakte, Kontakte, Kontakte …
Bei vielen metallhandwerklichen Unternehmen soll die WebSite für neue Kundenkontakte sorgen und bei nicht wenigen funktioniert das eher schlecht als recht.
In diesem Angebot wollen wir Ihnen Möglichkeiten zeigen, wie Sie mehr Kontakte mit und mittels Ihrer digitalen Angebote generieren können und wie Sie mittels eines besseren Automatisierungsgrades nur unwesentlich mehr internen Aufwand dafür initiieren.
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Aktives Empfehlungsmarketing
In diesem Videotraining zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre individuellen Empfehlungspotentiale ermitteln, Empfehlungsgrundsätze festlegen, Ihre Erkenntnisse in der Praxis umsetzen und sich ständig weiterentwickeln!
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Auzubildende motivieren
Die Debatten, Meinungen und Stellungnahmen rund um die Generationenthematik sind zwar gerade der aktuellen Diskussion um den Fachkräftemangel geschuldet; sie bieten jedoch auch Chancen, um das eigene Führungsverhalten gerade gegenüber Neuen – also auch gegenüber neuen Auszubildenden der Gen-Z – in der eigenen Organisation zu optimieren.
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Berufsorientierung im Focus!
In den letzten 10 Jahren haben sich die Ausbildungszahlen im Metallhandwerk nahezu halbiert. Nun ist diese Tatsache für sich genommen nur bedingt aussagekräftig. Wir stellen aber zudem fest, dass der Rückgang der Ausbildungsverträge nicht auf einen gleichlaufenden Rückgang der Nachfrage zurückzuführen ist.
BerufsOrientierungsBotschafter sollen das Metallhandwerk und natürlich auch ihre Unternehmen in ihren jeweiligen Regionen auf Messen, in den Schulen und Veranstaltungen vertreten, damit auch in Zukunft junge Menschen eine Berufsausbildung in den metallhandwerklichen Berufen absolvieren.
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Als Arbeitgeber attraktiv werden …
In diesem Kurs zeigen wir Ihnen die kostengünstigen Möglichkeiten der Imagebildung, die Ihr Personalmanagement, Ihre eigenen Mitarbeiter, Ihr Auftreten in der Öffentlichkeit und Ihr gesellschaftliches Engagement bieten.
Dabei funktioniert nichts isoliert. Es ist das Paket, das erfolgreiches von weniger erfolgreichem Auftreten der Metaller unterscheidet.
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Teamerfolg konsequent steigern
In den immer größer werdenden Unternehmen des Metallhandwerks werden zunehmend mehr oder weniger autonom agierende Teams etabliert, die temporär oder auch auf Dauer unterschiedliche Aufgaben übernehmen. Da stehen feste Montageteams täglich vor neuen Herausforderungen auf der Baustelle, in der Fertigung sollen sich die unterschiedlichen Abteilungen „Zerspanung“ und „Montage“ mit der „Schweißerei“ abstimmen, die Konstrukteure sollen untereinander sich so besprechen, dass die laufenden Aufträge optimal vorbereitet in die Fertigung gehen und auf der anderen Seite die technischen Grundlagen für die neuen Angebote geschaffen werden. Überall in den Betrieben organisieren sich Teams, deren Leistung sich stark auf den Unternehmenserfolg auswirken.
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Teamleiter machen den Unterschied
In den immer größer werdenden Organisationseinheiten des Metallhandwerks führen Teamleiter für Gruppen von Mitarbeitern ständig oder auch temporär. Der Teamleiter an sich soll dabei das Bindeglied zwischen der Geschäftsführung und seinem Team sein. Er muss Sorge dafür tragen, dass das Team gut harmoniert und es zu keinen Reibungsverlusten kommt.
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e-Rechnung
Jeder Unternehmer ist ab 2025 zum zum Empfang von elektronischen Rechnungen verpflichtet. Es handelt sich dabei um Rechnungen, die in einem strukturierten elektronischen Format ausgestellt, übermitteln und empfangen werden und die eine elektronische Verarbeitung ermöglichen.
Meldestelle nach dem HinSchG
Schulung für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Seit Mitte Dezember 2023 müssen Betriebe ab 50 Mitarbeitern eine interne Meldestelle für mögliche Hinweisgeber unterhalten. Wenn Sie sich entschieden haben, diese Stelle im eigenen Haus mit eigenen Mitarbeitern zu etablieren, dann sollten Sie dafür Sorge tragen, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die nötige Sachkunde verfügen.
Hinweisgeberschutzgesetz
Das Hinweisgeberschutzgesetz verpflichtet Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten, ein internes Hinweisgebersystem einzurichten. Die “Schonfrist” für Unternehmen, die mehr als 50, aber weniger als 250 Mitarbeitende beschäftigen, ist am 17. Dezember 2023 abgelaufen.
Hinweisgeberschutzgesetz: was Arbeitgeber umsetzen müssen
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KI im Urheberrecht
Künstliche Intelligenz (KI) ist ein Thema, das uns immer mehr beschäftigt. Unter KI werden Technologien verstanden, mit denen Computer ein intelligentes und menschliches Verhalten nachahmen können.
Forderungssicherung im Werkvertragsrecht
Als Auftragnehmer haben Sie ein berechtigtes Interesse daran, Ihre Forderungen aus einem Werkvertrag abzusichern. Die Forderungssicherung im Werkvertrag dient dazu, die Zahlung des vereinbarten Werklohns zu gewährleisten und das Risiko von Zahlungsausfällen zu minimieren.
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