Dabei ist es nicht mit einer einfachen Stellenanzeige und ein paar Bewerbungsgesprächen getan: Personalrecruiting ist eine strategische Aufgabe, die proaktiv gesteuert werden sollte.
- Einschätzen, welchen Personalbedarf Ihr Unternehmen hat und in absehbarere Zeit haben wird.
- Arbeitsplatzbeschreibungen und Stellenprofile formulieren.
- Fachkräfte auf unterschiedlichen Wegen, Kanälen und Medien finden.
- Den Auswahlprozess effektiv, effizient und für alle Beteiligten rechtssicher durchführen.
- Den neuen Mitarbeiter im Rahmen des Onboardings ins Unternehmen integrieren.