August 2025
Liebe Metallerinnen, liebe Metaller,
mitten in der Sommerpause bereitet sich unsere Tarifkommission auf die anstehenden Tarifverhandlungen vor. Deutlich zu hohe Entgeltforderungen und unpassende Ambitionen zur Arbeitszeitverkürzung machen die Aufgabe für die Kollegen nicht leichter. Ihre Meinung ist dabei gefragt – fvm@metallhandwerk-nrw.de.
Passend zu den anstehenden Verhandlungen verlosen wir – „Dunkle Rhetorik: Manipuliere, bevor du manipuliert wirst!“ – weil wir uns nicht nur schützen, sondern auch wehren müssen. Ganz im Gegensatz dazu eine mögliche Antwort auf die Herausforderungen der optimalen Besetzung Ihres technischen Vertriebs. Ulrich Dietze präsentiert seine Lösungsansätze exklusiv und live für Sie! Wir schauen zurück auf den diesjährigen BOMT und verdeutlichen nochmals die Vorteile des Einsatzes des Metaller-Tests für Betriebe und Auszubildende
Natürlich finden Sie hier alle Veranstaltungen aus dem Monat September in unserer MetallAkademie und die Highlights aus dem MetallCampus.
Viel Spaß beim Lesen
Willi Seiger
Vorsitzender Fachverband Metall NW
Unsere heutigen Themen:
Gewinnen Sie Ihr persönliches Exemplar!
Sicher auftreten bei völliger Ahnungslosigkeit? Recht behalten mit alternativen Fakten? Nett sein war gestern, es ist Zeit für die Rhetorik-Disziplin der Extraklasse – schwarz, provokant und garantiert erfolgreich, um sich mal ganz egoistisch durchzusetzen oder auch entsprechende Angriffe erfolgreich abzuwehren. Erfahren Sie jetzt alles über Manipulationstechniken und schwarze Rhetorik! Wladislaw Jachtchenko zeigt Ihnen, wie Sie verantwortungsvoll andere Menschen beeinflussen und sich vor dunkler Rhetorik schützen können: Wie das geht verdeutlicht Wladislaw Jachtchenko mit einem Einblick in seine Trickkiste, gefüllt mit Scheinargumenten, trügerischer Körpersprache und verdrehten Wahrheiten.
Nehmen Sie jetzt an unserer Verlosung teil und sichern Sie sich die Chance, eines von fünf Exemplaren von “ Dunkle Rhetorik: Manipuliere, bevor du manipuliert wirst!” zu gewinnen. So einfach geht’s: Tragen Sie Ihren Firmennamen, Ihre Postadresse und Ihre E-Mail-Adresse in das Formular ein und klicken Sie auf “Teilnehmen”. Viel Glück!
PS:
Freuen Sie sich schon jetzt auf das Gegenstück hierzu in unserem FachInfo Oktober 2025: Denn: Ehrlich währt am längsten! Respektvoller, langfristig erfolgreicher und für alle Beteiligten angenehmer ist die weiße Rhetorik, die mit Argumenten überzeugt – so Wladislaw Jachtchenko in seinem Buch „Weiße Rhetorik: Überzeugen statt manipulieren“, das wir dann verlosen.
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Gerade für Metallbauer sind die PVC-Produkte eine interessante Ergänzung: Sie lassen sich ohne großen Aufwand montieren, sorgen für klare Abtrennungen, reduzieren Energieverluste und verbessern Sicherheit und Sauberkeit in Werkstätten oder Hallen. Ob kompakte Einhangsysteme, starre Varianten oder robuste, schwenkbare Lösungen für Staplerverkehr – alle Produkte sind individuell konfigurierbar und belastbar, auf Wunsch auch antistatisch, lebensmittelecht oder kälte- bzw. hitzebeständig.
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Neue Chancen auf neuen Wegen – Vertriebsnachwuchs gewinnen
Der Fachkräftemangel ist trotz Konjunktursorgen allgegenwärtig – er betrifft bereits heute zahlreiche Betriebe des Metallhandwerks in Nordrhein-Westfalen spürbar. Besonders kritisch ist die Lage im technischen Vertrieb: Stellen bleiben unbesetzt, Kundenbeziehungen leiden, Wachstum wird gebremst. Dabei ist das Dilemma im Recruiting neuer Vertriebler offensichtlich: Die besten Vertriebler wechseln nicht. Sie sind erfolgreich, loyal, fest eingebunden – und für andere Unternehmen kaum erreichbar.
Gleichzeitig schrumpft der klassische Bewerbermarkt. Die geburtenstarken Jahrgänge verabschieden sich zunehmend in den Ruhestand, und es fehlt an Nachwuchskräften mit technischem Know-how und vertrieblicher Eignung. Was also tun?
Neue Wege: Potenziale statt Perfektion
Die Antwort liegt nicht im Warten auf den „perfekten“ Bewerber, sondern im aktiven Aufbau eines eigenen Nachwuchsteams – mit Menschen, die Technik verstehen, Interesse an Kunden haben und bereit sind, sich in den Vertrieb einzuarbeiten. Genau hier setzt das Programm Fit4TechSales an: Ein innovativer und praxiserprobter Ansatz, der gezielt technikaffine Talente für den Vertrieb gewinnt, qualifiziert und langfristig bindet.
Was macht den Unterschied?
Fit4TechSales kombiniert moderne Recruiting-Instrumente mit einem strukturierten Ausbildungs- und Integrationsprozess:
- Gezielte Ansprache junger Techniker:innen über Technikerschulen, Hochschulen und digitale Kanäle.
- Attraktive Positionierung des Berufsbildes – emotional, verständlich, zukunftsorientiert.
- Eignungsdiagnostik statt Bauchgefühl – mittels bewährter Testverfahren wird Vertriebsfähigkeit objektiv geprüft.
- Passgenaues Matching zwischen Bewerberprofil und Unternehmensanforderung.
- Praxisnahe Ausbildung in allen zentralen Vertriebsdisziplinen, inklusive Preisverhandlung und Einsatz moderner Tools.
- Systematische Integration durch Onboarding, Coaching und begleitendes Feedback.
Das Ergebnis: Hochmotivierte Nachwuchskräfte, die Technik verstehen, Kundenorientierung mitbringen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen – sowohl im Tagesgeschäft als auch perspektivisch.
Zukunft denken: Nachwuchs als potenzielle Nachfolge
Gerade für viele Betriebe im Metallhandwerk eröffnet dieser Weg eine zusätzliche Chance: Die gezielte Entwicklung technischer Vertriebstalente kann mittel- und langfristig zur Lösung eines weiteren, oft verdrängten Problems beitragen – der Unternehmensnachfolge. Wer heute in junge Menschen investiert, sie an das Unternehmen bindet und in die Führung hineinentwickelt, sichert nicht nur den Vertriebserfolg, sondern legt auch die Grundlage für eine nachhaltige Zukunft.
Jetzt mitmachen: Live-Webinar am 23. September 2025
Wie genau Du diesen Weg für Deinen Betrieb umsetzen kannst und welche Schritte Dich in weniger als acht Wochen zu passenden Vertriebstalenten führen, erfährst Du im exklusiven Live-Webinar am 23. September 2025 von 16:00 bis 17:30 Uhr. Gemeinsam mit dem Fachverband Metall NRW stellen wir Dir die wichtigsten Stellhebel und Erfolgsfaktoren aus der Praxis vor.
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Metallbaubetrieb
mit eigenen Produkten …
…wird zur Verpachtung – alternativ zum Verkauf des Unternehmens oder der Eigenprodukte – angeboten.
Wenn Sie Interesse an einer erfolgreichen Zukunft in der Metallbaubranche haben, nehmen Sie bitte Kontakt auf!
Weltleitmesse in Essen:
Highlights für das Metallhandwerk
Vom 15. bis 19. September 2025 verwandelt sich die Messe Essen wieder in das Zentrum der internationalen Schweiß- und Fügetechnik. Die „Schweißen & Schneiden“ ist als Weltleitmesse die wichtigste Plattform für Hersteller, Anwender und Experten aus Metallbau, Maschinenbau und Industrie. Über 1.000 Aussteller aus mehr als 40 Ländern präsentieren neueste Technologien, Produkte und Dienstleistungen. Von Robotik und Automatisierung über digitale Lösungen bis hin zu innovativen Verfahren zum Fügen, Trennen und Beschichten reicht das breite Spektrum. Besucher können hier Trends entdecken, praxisnahe Lösungen erleben und internationale Kontakte knüpfen.
Wissenstransfer auf höchstem Niveau: DVS-Kongress
Parallel zur Messe findet der renommierte DVS-Kongress statt. Hier treffen sich Wissenschaft, Forschung und Praxis, um die neuesten Entwicklungen der Schweiß- und Fügetechnik zu diskutieren. Fachvorträge, Best-Practice-Beispiele und Podiumsdiskussionen bieten einen fundierten Überblick über aktuelle Forschung und zukunftsweisende Technologien. Der Kongress ist die ideale Plattform, um Impulse für die eigene Arbeit zu gewinnen und sich mit führenden Experten zu vernetzen.
YoungInnovations – Bühne für Start-ups und frische Ideen
Besonderes Augenmerk liegt 2025 auf dem Sonderbereich YoungInnovations. Hier präsentieren sich Start-ups und junge Unternehmen mit ihren kreativen Lösungen und unkonventionellen Ansätzen. Besucher haben die Möglichkeit, direkt mit den Köpfen hinter den Ideen ins Gespräch zu kommen und sich von neuen Geschäftsmodellen und Produkten inspirieren zu lassen. Der Sonderbereich ist ein echtes Highlight für alle, die frische Impulse für ihre Betriebe suchen.
IF Digital Award – Auszeichnung für digitale Innovationen
Ein weiterer Höhepunkt der Messe ist der IF Digital Award, der herausragende digitale Lösungen und Projekte in der Schweiß- und Fügetechnik würdigt. Prämiert werden Innovationen, die das Potenzial haben, Prozesse im Metallhandwerk nachhaltig zu verbessern – von smarten Steuerungssystemen über digitale Fertigungsprozesse bis hin zu KI-basierten Anwendungen. Für Unternehmen bietet dieser Award nicht nur Anerkennung, sondern auch eine ideale Bühne, um ihre Entwicklungen einem internationalen Fachpublikum zu präsentieren.
Als Verband sind wir stolz, Kooperationspartner der Messe zu sein und damit die Innovationskraft des Metallhandwerks aktiv zu unterstützen.
Freikarten gewinnen!
In der nächsten Ausgabe unserer Fachinfo verlosen wir 20 Freikarten für die „Schweißen & Schneiden“ 2025. Nutzen Sie die Chance, kostenlos an diesem Branchenevent teilzunehmen und die Trends der Zukunft live zu erleben.
Jetzt vormerken!
Speichern Sie sich den Messetermin schon heute in Ihrem Kalender, verfolgen Sie unsere Freikartenaktion und erleben Sie hautnah die Zukunft der Schweiß- und Fügetechnik!
MetallAkademie
Unsere Workshops und Webinare sind von Profis für Profis und auch mit Profis. Sie können sich darauf verlassen, dass unsere Inhalte die erforderliche Detailtiefe haben, um auch komplexere Anwendungsfelder zu erschließen.
Der Kauf von Normen ist sehr kostspielig und des Öfteren werden diese neu aufgelegt und somit ist die Gültigkeit für die alte Norm erloschen. In diesem Webinar zeigen wir Ihnen Möglichkeiten, wie Normen kostengünstig und immer aktuell genutzt werden können.
| Datum | Uhrzeit |
|---|---|
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02.09.2025 |
12:00 – 13:00 Uhr |
Das Herstellen bzw. Fertigen von Bauteilen und Konstruktionen im Metallgewerbe fordert als Qualitätsnachweis von den Ausführenden bei den anzuwendenen Schweißprozessen diese über Verfahrens- und gültige Schweißprüfungen nachzuweisen. In diesem Workshop werden die Möglichkeiten erläutert, etablierte Methoden zum Qualifizieren im eigenen Betrieb auszuführen, um Zeit- und Kostenaufwand zu reduzieren.
| Datum | Uhrzeit |
|---|---|
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11.09.2025 |
09:00 – 17:00 Uhr |
Corporate Design umfasst viel mehr, als nur das Firmenlogo. In diesem Webinar gehen wir den Fragen nach, welche Bereiche überhaupt zum Corprate Design gehören und welche Vorteile sie bieten. Außerdem erklären wir, wie ein Corporate Design mit einfachen Mitteln umgesetzt werden kann.
| Datum | Uhrzeit |
|---|---|
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23.09.2025 |
16:00 – 17:00 Uhr |
Unsere Angebote im September 2025
Obermeister diskutieren Zukunft
Unter dem Motto „Jetzt gilt es!“ kamen am 4. und 5. Juli die Bundesobermeister des Metallhandwerks zum Bundesobermeistertag 2025 in Trier zusammen.
BVM-Präsident Willi Seiger eröffnete die Veranstaltung mit einer klaren Botschaft: „Wir wollen nicht jammern, wir wollen mitgestalten und sagen Ja zum Optimismus“. In seiner Eröffnungsrede ging er auf die aktuelle wirtschaftspolitische Situation ein: Internationale Unsicherheit, wirtschaftspolitische Achterbahnfahrten, eine neue Bundesregierung in Berlin, das wären alles keine einfachen Voraussetzungen für unternehmerisches Handeln.
Konkret forderte Willi Seiger Bürokratieabbau, und zwar mit Tempo! Die Abschaffung des deutschen Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz reiche nicht. „Wir fordern die Bürokratiekosten-Senkung um mindestens 25 Prozent“, so der BVM-Präsident. Sinnvoll sei außerdem die steuerfreie Auszahlung von Überstunden, die das Handwerk mit bis zu 556 Euro im Monat zusätzlich beim Hauptarbeitgeber einfordert. Im Wort sieht Seiger die Bundesregierung auch bei der Senkung der Stromsteuer für alle energieintensiven Betriebe auf das europäische Mindestmaß. Vor allem brauche das Handwerk ein wirksames Mittel gegen den Fachkräftemangel: qualifizierte Zuwanderung und eine echte, allgemeine Willkommenskultur, die im Handwerk ja auch längst gelebt wird.
In einer lebendigen Podiumsdiskussion diskutierten Birgit Bast von den Stahlgeschwistern, Metallbauer Gerhard Schneider aus dem Hunsrück und die BVM-Vizepräsidenten Bernd Loosen und Christian Metges die aktuellen Herausforderungen an die Berufsorganisation. Das reichte von der Digitalisierung über Nachwuchsgewinnung, Finanzierung betrieblicher Investitionen und die bessere Unterstützung bei der Integration von Flüchtlingen in die Arbeit der Betriebe bis zum Fachkräftemangel allgemein.
Wie das organisierte Metallhandwerk seine Unterstützung für die eigene Organisation und die dort organisierten Unternehmen weiter optimieren kann, stand im Mittelpunkt der weiteren Beratungen. Dabei sind die Nachwuchswerbung, das Sachverständigenwesen, praxisorientierte technische Lösungen à la Berechnung von Statiken für die Kalkulation mittels des Onlinetools “MetallStat”, der neue Leitfaden für Vorstellbalkone und nicht zuletzt neue Betätigungsfelder im Bereich Photovoltaik in den Mittelpunkt der Diskussion gerückt.
Bei guter Stimmung tauschten sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer am Netzwerkabend im Nells Park Hotel aus.
Metaller-Test - Vorteile für Auszubildende und Unternehmen
Unter dem Motto „Lernen muss Spass machen“ ist der Metaller-Test im April dieses Jahres als kostenfreies Angebot für nordrhein-westfälischen Auszubildende des Metallhandwerks gestartet. Mittlerweile nutzen annährend 250 Jugendliche den Test zur individuellen Fortbildung.
Welche Vorteile bietet der Metaller-Test den ausbildenden Betrieben?
Gerade bei der Vorbereitung auf die Prüfungen – dort wo es vielfach um die Reflektion von Wissen geht – ist der Metaller-Test ein wertvolles Instrument. Er trägt zur positiven Positionierung des Ausbildungsbetriebes als zeitgemäßer (Ausbildungs)Betrieb bei. Er erhöht die Motivation der Auszubildenden sich frühzeitig und bestenfalls kontinuierlich mit den Grundlagen des gewählten Berufs zu beschäftigen. Gleichzeitig erhöht es die wahrgenommene Wertschätzung des Unternehmens gegenüber seinen Auszubildenden. Hierzu dient auch die Übertragung von (Lern)Verantwortung. Dort wo seitens der Auszubildenden nicht ausreichend dieser Lernverantwortung entsprochen wird, besteht die Möglichkeit über die dokumentierten Testergebnisse unterstützend einzugreifen.
Und wo können die Auszubildende profitieren?
Die wichtigste Zielgruppe des Metaller-Test sind natürlich die Auszubildenden in den Innungsbetrieben. Der Metaller-Test bietet ihnen die Möglichkeit sich optimal auf die theoretischen Teile der Prüfungen ihrer Ausbildung vorzubereiten. Dabei kommt die elektronische Form des Übens den aktuellen Vorlieben der Auszubildenden entgegen. Die Dokumentation der Ergebnisse aus dem Test – nur für den eigenen Bedarf – sind wie ein virtuelles Schulterklopfen und fördern die individuelle Motivation der Auszubildenden. Unterstützend ist der beschränkte Umfang der unterschiedlichen Tests.
Wie können Unternehmen den Zugang für ihre Azubis bekommen?
Der Metaller-Test wird über die Metallinnungen in Nordrhein-Westfalen den jeweiligen Mitgliedern zur Verfügung gestellt.
Die jeweiligen Unternehmen melden ihren Innungen
- Name und Anschrift des Mitgliedsunternehmen
- Name des Auszubildenden inkl. seiner pers. eMail-Adresse und seinen Ausbildungsberuf
Die Innung wird den Bedarf sammeln und dann die jeweiligen Lizenzen an die Unternehmen weiterreichen.
Weitere Informationen zum Metaller-Test finden Sie unter https://metall.link/faq und einen praktischen Einblick inklusive Demo unter https://metallertest.de.
MetallCampus
Unterstützung – sofort und digital!
Auf dem MetallCampus sind die digitalen Angebote des nordrhein-westfälischen Metallhandwerks gebündelt. Viele Angebote sind für die Mitglieder der nordrhein-westfälischen Metallinnungen kostenfrei – anmelden lohnt sich also!
Eine qualifizierte Ausbildung bildet die Basis für einen erfolgreichen Einstieg ins Berufsleben. Betriebe sichern sich durch Ausbildung die Fach- und Führungskräfte, die sie für eine erfolgreiche Entwicklung benötigen. Was im Detail zu beachten ist, finden Sie in unserem Videotraining zum Thema Ausbildungsverträge. Egal, ob Sie neu in der Ausbildung sind oder bereits Erfahrung haben – unser Seminar bietet wertvolle Informationen und praxisnahe Tipps für jeden Kenntnisstand.
Der Videokurs „Lernen lernen“ vermittelt praxisnahe Strategien, um Lernprozesse effektiver und nachhaltiger zu gestalten. Teilnehmer erfahren, wie sie durch cleveres Zeitmanagement, eine bessere Konzentration und strukturierte Methoden Lernstoff leichter aufnehmen und anwenden können. Das videobasierte Training ist modular aufgebaut und kann flexibel im eigenen Tempo absolviert werden. Es eignet sich nicht nur für Auszubildende, sondern auch für Führungskräfte und Ausbilder, die Lernprozesse im Betrieb optimieren möchten.
Für Arbeitgeber wird das kollektive Arbeitsrecht in Berührung, wenn Betriebsräte oder Gewerkschaften beteiligt sind oder Tarifverträge im Unternehmen zur Anwendung kommen. Wir legen in diesem Angebot den Schwerpunkt auf die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat von Betriebsratswahlen über Betriebsvereinbarungen bis zum Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats.
Alle weiteren Angebote des MetallCampus finden Sie hier
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Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute und freuen uns auf ein baldiges Wiederlesen!
Herzliche Grüße,
Ihr Team vom Fachverband Metall NW
