Wer vom Kollegen zur Führungskraft wird, übernimmt nicht einfach nur neue Aufgaben. Die gesamte Rolle im Unternehmen verändert sich. Gerade junge Führungskräfte stehen dabei häufig zwischen den Stühlen: Sie sind Teil des Teams, müssen aber gleichzeitig Entscheidungen treffen, Verantwortung übernehmen und Mitarbeitende führen.
Hinzu kommen die Erwartungen der Geschäftsleitung, der Mitarbeitenden und nicht zuletzt die eigenen Ansprüche. Ohne Vorbereitung und Unterstützung kann diese neue Rolle schnell zur Herausforderung werden.
In der aktuellen Ausgabe von 4K – Konstruktiv, Kreativ, Kompetent, Kundenorientiert sprechen Stephan und Tim darüber, warum Führungskräfteentwicklung gerade im Metallhandwerk wichtig ist und wie der Verband seine Mitgliedsbetriebe dabei unterstützt, neue Führungskräfte auf ihre Aufgaben vorzubereiten und sie in ihrer Entwicklung zu begleiten.




