Auszubildende motivieren

Die Debatten, Meinungen und Stellungnahmen rund um die Generationenthematik sind zwar gerade der aktuellen Diskussion um den Fachkräftemangel geschuldet; sie bieten jedoch auch Chancen, um das eigene Führungsverhalten gerade gegenüber Neuen – also auch gegenüber neuen Auszubildenden der Gen-Z – in der eigenen Organisation zu optimieren.

Wir wollen die unterschiedlichen Erwartungen – sowohl an den Arbeitgeber als Organisation oder auch Gesamtheit der Mitarbeitenden und die konkreten Tätigkeiten innerhalb der erlebten Arbeitswelt – immer mit Umsetzungstipps für Ihr Führungspersonal ergänzen.

Inhalte

• Grundlagen
• Erwartungen und Handlungsempfehlungen
  • Erwartungen an den Arbeitgeber
    • Gute Arbeitsatmosphäre / Vorgesetzte
    • Sicherheit des Arbeitsplatzes / Karriereorientierung
    • Work-Life-Balance
  • Erwartungen an die Arbeit / Tätigkeiten
    • Spass an der Arbeit
    • Sinn der Arbeit
    • Führung auf Augenhöhe
    • Stressmanagement und Flexibilität
• Zusammenfassung: Tipps zur Führung von Z-lern