Mentoren tragen dazu bei, die individuelle Entwicklung und das Wachstum von neuen Mitarbeitenden und solchen in neuen Funktionen zu fördern, die Unternehmenskultur zu stärken und die Effizienz und Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu steigern. Dies macht Mentoren in Unternehmen sinnvoll und wertvoll.
Denn: Die Arbeitszeit ist viel zu kostbar, um alle Fehler selbst zu machen!
Inhalte:
- Begrüßung und Inhalte 2:34
- Grundlagen 13:05
- Aufbau eines Mentorenprogramms 2:03
… Bedarfsanalyse 2:32
… Ziele und Erfolgskriterien 6:57
… Strukturen entwickeln 9:21
… Kommunikationsstrategie festlegen 3:32
… Ressourcenplanung 2:01
… Controlling und Optimierung 2:01 - Outro 2:39