02
Oktober
Donnerstag
September 2025
Liebe Metallerinnen, liebe Metaller,
eine der etabliertesten Fachmessen für das Metallhandwerk – die Schweißen und Schneiden – eröffnet in Kürze ihre Tore und bei uns bekommen Sie nicht nur Freikarten, sondern auch eine Vorschau auf das Messetreiben im Jahr 2025.
Weitere Highlights im Oktober sind unsere Fachgruppenveranstaltung Metall- und Stahlbau am 14.10. bei der ZINQ-Manufaktur in Essen. Anschließend bietet das After-Work-Treffen gute Chancen auf ein interessantes Networking, nicht zuletzt weil am Folgetag die wohl entscheidenden Tarifverhandlungen für das nordrhein-westfälische Metallhandwerk stattfinden werden.
Am Ende des Monats bietet Anna Sänger – Influencerin und Beraterin für Social-Media im Metallhandwerk – auf dem Metallkongress einen exklusiven Workshop für die Teilnehmenden.
Und es ist jetzt wissenschaftlich nachgewiesen: Über 590 Stunden und noch einiges an zusätzlichen EURO benötigen bereits kleine Metallbauer und Feinwerkmechaniker zur Bewältigung bürokratischer Aufgaben. Wo die Stellschrauben zur Verbesserung sind, zeigt die Studie “Mehr Zeit für Handwerk, weniger Papier” der Fachhochschule des Mittelstands.
Natürlich finden Sie hier alle Veranstaltungen aus dem Monat Oktober in unserer MetallAkademie und die Highlights aus dem MetallCampus.
Viel Spaß beim Lesen
Stephan Lohmann
Geschäftsführer Fachverband Metall NW
Unsere heutigen Themen:
🎟 Kostenfreie Eintrittskarten sichern!
Vom 15. bis 19. September wird die Messe Essen wieder zum Treffpunkt der internationalen Fachwelt. Auf der SCHWEISSEN & SCHNEIDEN 2025 präsentieren rund 800 Aussteller aus 42 Ländern die neuesten Technologien der Füge-, Trenn- und Beschichtungstechnik. Unter dem Motto „Join the Future“ stehen vor allem Digitalisierung, Nachhaltigkeit und die Zukunft der Industrie im Mittelpunkt.
Highlights sind unter anderem die Premiere des IF Digital Award, der neue Future Hub mit Vorträgen und internationalen Delegationen sowie der DVS Congress und die spannende Young Welders’ Competition. Damit bietet die Messe nicht nur einen Überblick über Innovationen, sondern auch wertvolle Impulse und Netzwerkmöglichkeiten.
Für unsere Mitgliedsbetriebe halten wir ein begrenztes Kontingent an kostenfreien Eintrittskarten bereit (max. 2 Karten pro Betrieb). Die Vergabe erfolgt nach dem Windhund-Prinzip: Wer zuerst kommt, erhält den Zuschlag – solange der Vorrat reicht.
👉 Bitte melden Sie sich über das Anmeldeformular oder per E-Mail an fvm@metallhandwerk-nrw.de mit dem Betreff „Eintrittskarten SCHWEISSEN & SCHNEIDEN 2025“.
SCHWEISSEN & SCHNEIDEN 2025: „Join the Future“
Vom 15. bis 19. September trifft sich die internationale Fachwelt in der Messe Essen zur SCHWEISSEN & SCHNEIDEN. Rund 800 Aussteller aus 42 Ländern zeigen neueste Lösungen und Innovationen in der Füge-, Trenn- und Beschichtungstechnik. Mit dem Motto „Join the Future“ stehen vor allem Digitalisierung, Nachhaltigkeit und die Zukunft der Industrie im Mittelpunkt.
In den Hallen 1 bis 5 präsentieren führende Hersteller ihre Neuheiten im Bereich Schweißen, während in den Hallen 6 bis 8 das Schneiden im Fokus steht. Ergänzt wird das Angebot durch Aussteller aus den Bereichen Oberflächentechnik, Gas, Sicherheit und Qualitätssicherung.
Ein Highlight ist die Premiere des IF Digital Award, mit dem besonders zukunftsweisende Produkte ausgezeichnet werden. Der neue Future Hub in Halle 7 bietet zudem eine Bühne für Fachvorträge, Paneldiskussionen und internationale Delegationen. Auch Start-ups erhalten hier eine Plattform, ihre Ideen vorzustellen.
Der DVS Congress (16.–17. September) liefert Fachwissen zu Themen wie Automatisierung oder Schiffbau. Bei der Young Welders’ Competition treten junge Talente aus aller Welt gegeneinander an – in diesem Jahr erstmals auch ein reines Frauenteam.
Zahlreiche Themenflächen und Gemeinschaftsstände runden das Programm ab: von internationalen Länderauftritten über deutsche Start-ups im Rahmen von „Young Innovators“ bis hin zu einer Career Area, die Einblicke in Karrierewege der Branche gibt.
Nach 2025 läuft die Messe wieder im Vier-Jahres-Rhythmus. Der nächste Termin ist der 17. bis 21. September 2029.
24.+25. Oktober in Würzburg
Metallkongress mit Anna Sänger
Wer aktuelle Trends und Zukunftsthemen nicht verpassen will, ist hier genau richtig. Der erste Kongresstag startet mit einem Workshop: Das Thema Social Media ist für alle Metallhandwerks-Betriebe unerlässlich. Dort werden in Zukunft Fachkräfte gewonnen, teilweise heute schon Aufträge akquiriert und mindestens auf die eigenen Leistungen des Betriebes aufmerksam gemacht. Deshalb startet der Metallkongress mit genau diesem Thema: „Social Media planen, erstellen und erfolgreich auftreten“. Als Workshop geplant geht jeder Teilnehmer aus diesem Termin mit vielen Ideen, ersten fertigen Beiträgen und einem klaren Plan. Die Beraterin Anna Sänger stellt verschiedene Programme vor, gemeinsam werden dann Fotos und Beiträge bearbeitet, über Do´s und Don´ts bei Social Media diskutiert und jeder hat die Möglichkeit, individuelle Fragen zu stellen. Die Plätze für den Workshop sind begrenzt können direkt bei der Ticketbuchung mit gebucht werden.
Auch im weiteren Programm geht es um die Zukunft des Metallhandwerks, wenn es zum Beispiel heißt „Hochglanz oder Flugrost – warum Stillstand zu Korrosion führt“. Darüber hinaus erwarten Sie u.a. folgende Themen:
- KI im Metallhandwerk: Chancen nutzen – Regeln einhalten
- Energiedatenmanagement für Maschinen und Systeme
- Gebäudeintegrierte Photovoltaik
- Wer abtippt, hat verloren – wie nahtloser Datenaustausch das Handwerk verändert
- Bewertung von Ausführungsmängeln
- Schäden im Metallbau
- Herausforderung Toleranzen: Quo vadis?
- Metallbau und Maschinenbau im Recht
Neben den Vorträgen bleibt genügend Zeit, die Aussteller zu besuchen und sich neue Produkte und Verfahren anzusehen. Auf der Webseite www.metallkongress.de stehen weiterführende Informationen zu den jeweiligen Dienstleistungen der Aussteller und dem Angebot auf dem Metallkongress.
Neu ist das vergünstigte Juniorenticket für Nachwuchskräfte bis 27 Jahre – ideal für Meisterschüler, Techniker, Studierende und angehende Führungskräfte zum Preis von 199,00 Euro.
MetallAkademie
Unsere Workshops und Webinare sind von Profis für Profis und auch mit Profis. Sie können sich darauf verlassen, dass unsere Inhalte die erforderliche Detailtiefe haben, um auch komplexere Anwendungsfelder zu erschließen.
Unsere Angebote im Oktober 2025
10
Oktober
Freitag
Prüfung von Leitern, Tritten und Rundschlingen …
Fachverband Metall NW | Ruhrallee 12, 45138 Essen
10:00 - 14:00
23
Oktober
Donnerstag
Qualifizierung von Schweißen in der DIN EN ISO 3834 / EN 1090
Fachverband Metall NW | Ruhrallee 12, 45138 Essen
09:00 - 17:00
30
Oktober
Donnerstag
Edelstahl: Verarbeitung leicht gemacht
Fachverband Metall NW | Ruhrallee 12, 45138 Essen
09:00 - 17:00
Keine Veranstaltung gefunden
Mitarbeitermarketing im Metallhandwerk
Mitarbeitermarketing ist weit mehr als ein Benefit-Programm oder ein kurzfristiger Impuls. Es verfolgt das Ziel, die emotionale Bindung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen nachhaltig zu stärken. Eine starke Arbeitgebermarke beginnt nicht im Außenauftritt, sondern wird im Inneren gelebt – im täglichen Miteinander, in klarer Kommunikation und in echter Wertschätzung.
Denn die besten Botschafter eines Unternehmens sind die eigenen Mitarbeitenden – wenn sie überzeugt sind. Begeisterung wächst nicht durch Hochglanzbroschüren, sondern durch erlebte Werte. Kleine Gesten wie ein persönliches Lob, ein gemeinsames Frühstück oder offene Gespräche bei Veränderungen können entscheidend dazu beitragen, dass Mitarbeitende Vertrauen gewinnen, Sinn in ihrer Arbeit sehen und sich als Teil eines starken Teams fühlen. Aus Mitarbeitenden werden so echte Fans.
Diese Fans tragen ihre Begeisterung nach außen – in Gesprächen mit Freunden und Familie, auf Social Media oder bei Veranstaltungen. Authentische Stimmen wirken stärker als jede Kampagne. Hier beginnt der nächste Schritt: vom Fan zum Botschafter. Unternehmen, die ihre Belegschaft aktiv einbinden, schaffen nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch Glaubwürdigkeit.
Und wer nach außen glaubwürdig auftritt, überzeugt auch neue Mitarbeitende. Dabei gilt es, zwei Gruppen zu unterscheiden: aktiv Suchende, die gezielt auf Jobbörsen und Karriereseiten unterwegs sind, und passiv Wechselbereite, die erst durch einen überzeugenden Impuls ins Nachdenken kommen. Wer diese Unterschiede versteht, kann seine Recruiting-Maßnahmen gezielt ausrichten und auch in einem engen Marktumfeld erfolgreich sein.
Zu diesem Thema haben wir eine neue Whitepaper- und Video-Reihe entwickelt. Die einzelnen Module können Sie jeweils als Whitepaper oder als Video-Training nutzen:
Grundlagen
Vom Mitarbeiter zum Fan
Vom Fan zum Botschafter
Neue Fans gewinnen
Fachgruppe Stahl- und Metallbau trifft sich bei ZINQ
Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir laden Sie herzlich zur diesjährigen Fachgruppenveranstaltung Stahl- und Metallbau mit Neuwahlen des Fachausschusses ein.
Die Fachgruppe trifft sich am Dienstag, 14. Oktober 2025 um 14:00 Uhr bei der ZINQ Essen GmbH, Hafenstraße 280, 45356 Essen im Veranstaltungsbereich auf dem Werksgelände.
Programm:
- Come Together
- Begrüßung
- Neuwahl des Fachausschusses Stahl- und Metallbau
- Neues aus dem Verband
Am Vortag der dritten Runde zu den Tarifverträgen des Metallhandwerks, sind erste vorsichtige Einschätzungen erwartbar. - Werksführung mit informellem Austausch unter Kollegen in angenehmer Atmosphäre
In dieser Veranstaltung wird die Neuwahl des Fachausschusses durchgeführt. Gerne können sich Interessierte an der Mitarbeit im Fachausschuss vorab in der Geschäftsstelle des Verbandes oder auch direkt auf der Fachgruppenveranstaltung melden.
Anmeldung zur Fachgruppenveranstaltung:
Anmeldung zum After-Work-Treffen:
Starke Netzwerke für gemeinsame Herausforderungen: Nutzen Sie unsere Fachgruppenveranstaltung nicht nur zum fachlichen Austausch, sondern auch als Gelegenheit, um sich mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Betrieben und Innungen zu vernetzen.
Die Herausforderungen im Metallhandwerk sind vielfältig – ob Fachkräftesicherung, Nachwuchsgewinnung oder Veränderungen durch Normen und Technik. Als Verband setzen wir uns dafür ein, praxisnahe Lösungen zu erarbeiten und gemeinsam voranzugehen.
Gerade im Hinblick auf die Gewinnung von Auszubildenden und Fachkräften wollen wir als Fachgruppe neue Wege beschreiten. Der direkte Austausch von Erfahrungen, Ideen und Initiativen ist dabei ein wichtiger erster Schritt. Bringen Sie Ihre Perspektive mit ein – gemeinsam sind wir stärker!
Die Veranstaltung endet im Rahmen des ZINQ Manufaktur® After-Work-Treffens, bei dem Sie sich bei einem Imbiss weiter vernetzen und die Impulse des Tages vertiefen können.
MetallCampus
Unterstützung – sofort und digital!
Auf dem MetallCampus sind die digitalen Angebote des nordrhein-westfälischen Metallhandwerks gebündelt. Viele Angebote sind für die Mitglieder der nordrhein-westfälischen Metallinnungen kostenfrei – anmelden lohnt sich also!
Der Mutterschutz ist ein wichtiger Bestandteil des deutschen Arbeitsrechts und soll schwangere Frauen und Mütter vor gesundheitlichen Risiken am Arbeitsplatz schützen. Der gesetzliche Mutterschutz beginnt in der Regel sechs Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin und endet acht Wochen nach der Geburt. In dieser Zeit dürfen Frauen, die einen festen Job haben, nicht mehr beschäftigt werden. Schwangere Frauen haben auch das Recht auf Freistellung für Vorsorgeuntersuchungen und zum Stillen. Der Mutterschutz ist im Mutterschutzgesetz (MuSchG) geregelt. Das Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium regelt auch den Kündigungsschutz. Schwangere Frauen dürfen grundsätzlich nicht gekündigt werden. Der Mutterschutz gilt für alle Schwangeren und frisch entbundenen Mütter, die sich in einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis befinden.
Eine qualifizierte Ausbildung bildet die Basis für einen erfolgreichen Einstieg ins Berufsleben. Betriebe sichern sich durch Ausbildung die Fach- und Führungskräfte, die sie für eine erfolgreiche Entwicklung benötigen. Das Besondere in Deutschland ist die Kombination aus theoretischer Bildung in der Berufsschule und praktischer Ausbildung im Betrieb, zu der auch die überbetriebliche Lehrunterweisung gehört. Dadurch erwerben die Azubis eine einheitliche praxisorientierte Qualifikation. International genießt das deutsche Berufsausbildungssystem einen hervorragenden Ruf und ist Basis für eine erfolgreiche Beschäftigungs- und Karriereperspektive. Auf den Internetseiten der Handwerkskammern finden Sie die Vordrucke für Ausbildungsverträge. In der Regel können diese online ausgefüllt werden. Was im Detail zu beachten ist, finden Sie in unserem Videotraining zum Thema Ausbildungsverträge. Egal, ob Sie neu in der Ausbildung sind oder bereits Erfahrung haben – unser Seminar bietet wertvolle Informationen und praxisnahe Tipps für jeden Kenntnisstand.
Als Auftragnehmer haben Sie ein berechtigtes Interesse daran, Ihre Forderungen aus einem Werkvertrag abzusichern. Die Forderungssicherung im Werkvertrag dient dazu, die Zahlung des vereinbarten Werklohns zu gewährleisten und das Risiko von Zahlungsausfällen zu minimieren. Welche verschiedenen Möglichkeiten bieten Gesetz und vertragliche Regelungen, Ihre Forderungen abzusichern? In diesem Angebot wollen wir verschiedene Möglichkeiten beleuchten und einige aktuelle Urteile diskutieren.
Alle weiteren Angebote des MetallCampus finden Sie hier
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Bürokratie: Die Last im Metallhandwerk
Eine aktuelle Studie zeigt: Kleine und mittlere Metallhandwerksbetriebe stemmen jedes Jahr Hunderte Stunden Bürokratiearbeit – auf Kosten von Wertschöpfung, Fachkräftenachwuchs und Wettbewerbsfähigkeit.
Der metallhandwerkliche Alltag besteht längst nicht mehr nur aus Werkstücken, Aufträgen und Kundenkontakten – sondern aus Formularen, Nachweisen, Fristen und Vorgaben. Die Bürokratie hat sich zu einem gewichtigen Kostenfaktor entwickelt – und zu einem zentralen Problem für die Zukunftsfähigkeit vieler Betriebe. Die von der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) in Kooperation mit der Handwerkskammer Dresden erstellte Studie bringt dies nun eindrucksvoll auf den Punkt: 596 Stunden pro Jahr wendet ein typischer Betrieb mit 5 bis 15 Beschäftigten allein auf, um seine 102 bürokratischen Pflichten zu erfüllen. Das entspricht 75 Arbeitstagen – einem Drittel eines Arbeitsjahres!
Rund 80 Prozent dieser Pflichten betreffen die Arbeitgeberrolle – vom Arbeits- und Sozialversicherungsrecht über Arbeitsschutz bis hin zu Dokumentations-, Aufbewahrungs- und Aushangpflichten. Hinzu kommen jährliche Zusatzkosten von durchschnittlich über 22.000 Euro für externe Unterstützung, Software oder Berater.
Die Folgen sind gravierend:
- Weniger Zeit für Aufträge, was zu längeren Wartezeiten und geringerer Kundenbindung führt.
- Steigende Preise, weil bürokratischer Aufwand einkalkuliert werden muss.
- Sinkende Attraktivität der Selbstständigkeit – laut Studie empfinden 58 % der Befragten die Bürokratie als ernsthafte Belastung ihres Unternehmertums.
Ein Weckruf für Politik und Verwaltung
Dabei ist der politische Wille zur Entlastung vorhanden: Das neue Bürokratieentlastungsgesetz IV (BEG IV) ist Anfang 2025 in Kraft getreten. Es bringt u. a. verkürzte Aufbewahrungsfristen und digitalisierte Aushangpflichten – ein Schritt in die richtige Richtung. Auch in Bund und Ländern wächst das Bewusstsein, dass gerade kleine Betriebe in ihrer Existenz gefährdet werden, wenn Bürokratie aus dem Ruder läuft. Der aktuelle Koalitionsvertrag der Bundesregierung sieht eine Reduktion der Bürokratiekosten um 25 Prozent vor.
Doch diese Reduktionsziele müssen sich an der betrieblichen Realität messen lassen. Deshalb hat die Studie nicht nur die Belastung systematisch erfasst, sondern auch konkrete Handlungsempfehlungen aus der Praxis entwickelt . Im Rahmen von Unternehmerworkshops wurden besonders belastende Pflichten in sinnvolle Maßnahmen wie Vereinfachung, Digitalisierung oder Abschaffung überführt werden.
Bürokratieabbau ist kein Luxus, sondern notwendig
Bürokratieabbau ist nicht nur ein Wunschthema der Wirtschaft – er ist zur Überlebensfrage für das Handwerk geworden. Gerade in wirtschaftlich angespannten Zeiten muss gelten: Jede Stunde, die nicht ins Formularwesen fließt, kann in Ausbildung, Innovation und Auftragsbearbeitung investiert werden.
Als Branche müssen wir unsere Stimme hörbar machen: für einen echten Mentalitätswandel in der Regulierung – hin zu Vertrauen, Effizienz und Augenmaß.
Link zur Studie: Mehr Zeit fürs Handwerk, weniger Papier
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Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute und freuen uns auf ein baldiges Wiederlesen!
Herzliche Grüße,
Ihr Team vom Fachverband Metall NW
